Di 15ê Adarê de, şaxê Partiyê yê şaxê piston gotûbêjek li ser "pêşkeftina pargîdanî, berpirsiyariya min" organîze kir, stratejiya pêşkeftina "11463" ya Rêveberiya Giştî û ramana pêşkeftina "13335" ya Buroyê bi tevahî bicîh anî, û her weha mijarên têkildar ruhê sê civînên Biroyê, hesta berpirsiyariyê ya karmendan xurt kir, ruhê berpirsiyariya karmendan baştir kir, û garantiyek bihêz ji pargîdanî re peyda kir ku asta pîşesaziyê berfireh bike û berjewendîyên aborî baştir bike.Wei Xilin, Sekreterê Komîteya Partiyê ya şirketa Yuanfang, beşdarî civînê bû û gotarek pêşkêş kir.Nêzîkî 20 kes ji hemû astên rêveberî, teknolojî û kalîteya şaxê piston beşdarî civînê bûn.
Di civînê de, beşdaran "berpirsiyarî û berpirsiyarî" digel postên xwe yên têkildar nîqaş kirin.Her kes qebûl kir ku niha, şaxê pistonê bi hin dijwariyên pêşkeftinê re rû bi rû maye, lê di heman demê de hin derfet jî dîtine.Li hemberî derfet û kêşeyan divê her xebatkar bi berpirsyariya xwe bisekine û pêşengiyê bike.Divê her tim berpirsiyariya xwe bi karê xwe ve girêbide, xwe têxe nava karê xwe, berpirsiyariya xwe di rêza yekem de bi cih bîne, her karekî bi helwestek cidî û bi berpirsyarî bike.Dema ku em bi pirsgirêk û nakokiyan re rûbirû dibin, divê em dest nedin wan, xwe dûr nexin û pêşde negirin.Divê em biwêribin ku rabin ser piyan û pirsgirêk û nakokiyan çareser bikin.Şaxa Piston hilber, teknolojî û bazara xwe heye.Di heman demê de, tîmek xebatkarên wê jî hene ku diwêribin berpirsiyariyê bigirin.Zehfkirina derfetan û hevdîtinên dijwar, di bin serokatiya rast a Buro û pargîdaniyên dûr de, şaxê piston dê di berfirehkirina pîvana pîşesaziyê û başkirina berjewendîyên aborî de destkeftiyên nû çêbike.
Di civînê de, Wei Xilin bi rewşa rastîn a şaxê piston re çar hewcedarî derxist pêş: yekem, personel di her astê de divê hesta yekîtî û profesyoneliya xwe xurt bikin.Yekîtî bingehê kirina karekî baş di hemû karan de ye.Divê em "bêyî ku malbatên xwe ji hev cuda bikin karê xwe par bikin, hêrs bibin, bêyî ku li mirovan bigerin li tiştan bigerin û bêyî durûtiyê dilpak bin".Ya duyemîn, personelên di her astê de divê hişmendiya xwe ya rêzik û dîsîplînê xurt bikin.Divê em rêgez û dîsîplînê deynin pêş û her kes li pêşberî pergalê wekhev bin.Ya sêyem, divê personel di her astê de hesta berpirsiyariya xwe xurt bikin.Her karmendek xwedî post û berpirsiyariyên xwe yên bêhempa ye, ku ji me re maf û erkên têkildar peyda dike.Ji ber vê yekê, divê her karmend biwêre ku di posta xwe de berpirsiyariyê bigire, û hemî xebatkarên pargîdaniyê divê hişmendiya "hêz divê berpirsiyar be, berpirsiyarî were girtin, û xeletî were lêkolîn kirin" bêtir zêde bikin.Çarem, personelên di her astê de divê hişmendiya xwe ya yekrêzî û xwe-dîsîplînê xurt bikin.Dilsozî û xwerêveberî ne tenê ji kadroyên pêşeng re, di heman demê de her xebatkarek jî digire nav xwe.Ji ber vê yekê, pêdivî ye ku hemî karmend bi domdarî hişmendiya xwe-dîsîplîna xwe xurt bikin, da ku bi navûdengê ve girêdayî nebin, bi berjewendiyan ve tevlihev nebin, an ji tiştan westiyayî nebin.
Dema şandinê: Sep-27-2021